Складові результатів

Відбір кандидатів на посади здійснюється за результатами:

перевірка знань за професійним спрямуванням (тестування);

перевірка на знання іноземної мови (англійської) (тестування);

перевірка на знання ділової української мови (тестування);

перевірка професійної компетентності, яка відбувається шляхом прийняття заліків з фізичної підготовки та вогневої підготовки;

автоматизованого тестування особистісних характеристик (психологічного тесту);

кваліфікаційної співбесіди;

поліграфічного дослідження (за згодою кандидата).