Відбір кандидатів на посади здійснюється за результатами:

1) перевірка знань за професійним спрямуванням (тестування);

2) перевірка на знання іноземної мови (англійської) (тестування);

3) перевірка на знання ділової української мови (тестування);

4) перевірка професійної компетентності, яка відбувається шляхом прийняття заліків з фізичної підготовки та вогневої підготовки;

5) автоматизованого тестування особистісних характеристик (психологічного тесту);

6) кваліфікаційної співбесіди;

7) поліграфічного дослідження (за згодою кандидата).